کتاب تغییر کوچک، موفقیت بزرگ
ترجمه فرشید فرزانگان
برشی از کتاب:
بیشتر شرکت‌ها برای پرسنل خود که مهارت‌های عملیاتی و تصمیم‌گیری قدرتمندی دارند، ارزش قادل هستند و آن‌ها را به رهبران سازمان خود تبدیل می‌کنند. در هر سازمانی رهبران با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شوند که ممکن است آن‌ها را که رهبر خوبی برای زیردستانشان محسوب می‌شوند، زیر سوال ببرد. یکی از این مشکلات، شناخته شدن به عنوان رهبر در ابتدای کار است. هر فردی می‌تواند رهبر باشد؛ اما همگان قادر نیستند رهبران خوبی باشند…
مطلب مرتبط: کتاب توسعه بازار و بازاریابی بین‌الملل
